Editör: 
Çalışan deneyimi uygulaması Workvivo’nun verilerine göre İngiltere’deki çalışanların yüzde 60’ı önümüzdeki 12 ay içinde işten ayrılmayı planlıyor.
Elde edilen bilgiler; İngiltere’deki çalışanların yüzde 80’inden fazlası şirket kültürlerine daha az bağlı hissettiğini söylüyor. İnsan Kaynakları liderlerinin yaklaşık yüzde 90’ı çalışanları işlerinden dolayı takdir ettiklerine ve tanıdıklarına inanırken, ankete katılan her üç çalışandan biri işverenlerinin çalışmalarına gerçekten değer verdiğine veya takdir ettiğine inanmıyor.
İngiltere çalışanlarının yüzde 60’ı 2022’de yeni bir iş bulmayı planlıyor
Kopukluk, tanınma ve takdir eksikliği, çalışanların işten ayrılmalarına yol açarken, çalışanların yüzde 60’ı salgının başlangıcından bu yana iş arkadaşlarından ve şirket kültüründen koptuklarını belirtiyor.
Öten yandan ankette katılanların yüzde 41’lik bir kısmı işverenlerin kendilerini bilgilendirmeyi daha iyi yapabileceğini ve çalışanların yüzde 60’ından fazlası da çalışmalarını takdir eden ve tanıyan bir şirketin daha uzun süre kalmalarına yardımcı olacağını söyledi.
% 57’lik bir kesim “aidiyet duygusu” hissetmenin ve daha büyük bir amacın parçası olmanın da daha uzun süre aynı işyerinde kalmalarını sağlayacağını belirtirken, yarısından fazlası (yüzde 53) ilham verici bir misyona ve amaca sahip bir şirketin kendilerini işyerini değiştirmeye ikna edeceğini söyledi.
Maaş en önemli husus değil
Her üç kişiden ikisi, yüzde 5 veya 10’luk küçük bir maaş artışı için işyerini değiştirebileceklerini belirtti.
Her beş kişiden ikisi işlerinde geçen yıla göre daha az mutlu olduğunu söylerken, her üç kişiden biri olumsuz bir işyeri kültürü ve çevresi bildiriyor.
Öte yandan her üç insan kaynakları lideriden ikisi, işyeri kültürlerinin geçen yıla kıyasla daha iyi olduğuna inanıyor.
#ingiltere #londra #ik #hr #newjob #anket #yeni #pandemisonrası
Dakika Britanya bültenine reklam vermek için hemen arayın veya WhatsApp’tan mesaj atın biz sizi arayalım! 
Yorumlar